Apie tai buvo kalbama „Telia“ ir „Women Go Tech“ renginyje „Vyrai iš Marso, moterys – iš technologijų“, kuriame dalyvavo per 200 merginų ir moterų, norinčių keisti savo profesiją ir pasiryžusių pradėti dirbti technologijų srityje ar kilti karjeros laiptais.

„Kuomet pasakome „ne“ aplinkai ir stereotipams, mes save įgaliname. Patys kuriame savo ateitį, tokią, kurios nusipelnėme. Ir nebūtina studijuoti IT tam, kad dirbtum IT. Pavyzdžių toli ieškoti nereikia. „Telia“ teisės kolektyve dirba kolegė Žadvilė, kuri baigusi mokyklą norėjo stoti į informatiką, tačiau šeima įkalbėjo rinktis moteriškesnę profesiją, taigi Žadvilė tapo teisininke. Tačiau, kadangi „Telia“ suteikia tiek daug galimybių ir padeda atsiskleisti talentams, ji sudalyvavo „Telia“ IT akademijoje“, išlaikė teorinius kursus, sėkmingai atliko praktiką, o nuo gegužės 1 dienos prisijungs prie SAP komandos ir dirbs testuotoja. Žinoma, man liūdna, kad neteksiu patyrusios teisininkės, tačiau džiaugiuosi už ją, nes technologijos yra ateitis“, – atidarydama renginį sakė „Telia“ Teisės ir korporatyvinių reikalų vadovė Giedrė Kaminskaitė-Salters.

Ji ragino renginio dalyves ir dalyvius rinktis tai, kuo patys tiki, ir nebūti antrais, kai gali pasiekti daugiau.

Juk ir daug pasiekusių moterų IT srityje apstu: nuo pirmąjį algoritmą kompiuteriui parašiusios Ados Lovelace, „Apollo“ erdvėlaivių programinį kodą sukūrusios Margaret Heafield Hamilton iki „Facebook“ vykdomosios direktorės Sheryl Sandberg ar buvusios „Yahoo“ vadovės Marissos Mayer.

IT įmonių asociacijos „Infobalt“ vadovas ir vienas iš „Women Go Tech“ įkūrėjų Paulius Vertelka antrino, kad pagrindinė Lietuvos IT sektoriaus problema šiuo metu yra talentų badas. Tam didelę įtaką turi klaidingos nuostatos ir visuomenėje gajūs stereotipai, pavyzdžiui, kad technologijos – tai tik programavimas.

„Mūsų atlikto tyrimo duomenimis, iki 2020 metų Lietuvos IT įmonėms papildomai reikės 13,3 tūkst. žmonių. Šiuo metu šią rinką sudaro apie 30 tūkst. darbuotojų, taigi augimas sieks beveik 50 proc. Moterys mūsų šalies IT rinkoje sudaro 25 proc. ir pagal šį rodiklį esame ketvirti Europoje, visgi tai rodo, kad iki šiol didelę dalį talentingos visuomenės mes ignoruojame arba nesugebame jos pritraukti prisijungti prie perspektyvios ir daug žadančios rinkos“, – pastebėjo P. Vertelka.

Tad kokių talentų išties reikia IT įmonėms? Pasak „Telia“ Projektų portfelių valdymo biuro vadovės Maijos Aniskovič, sąrašas išties ilgas ir didelę jo dalį sudaro visai ne IT srities pareigos. Tai – projektų vadovai, analitikai, inovacijų ekspertai, komunikacijos specialistai, dizaineriai, architektai, testuotojai, pardavėjai...

„Visos mes esame skirtingos, įvairios, tačiau ir IT srityje yra daug skirtingų specialybių, rolių, todėl čia kiekvienas gali atrasti savo vietą. Ir visada galima žengti į kairę ar dešinę, keisti pozicijas ir atrasti tai, kas jums išties patiks. Mūsų yra daug ir įvairių, o vyrai tik džiaugiasi prie kolektyvo ar komandos prisijungus moterims. Iš patirties galiu pastebėti, kad efektyviausiai dirba tos komandos, kuriose vyrų ir moterų yra po lygiai. Užvis svarbiausia nebijoti ateiti, žengti pirmojo žingsnio. Nes jei akys žiba, galima pasiekti viską“, – teigė M. Aniskovič.

Vvisos dienos konferencijoje savo žiniomis, patirtimi ir gerąja praktika dalinosi profesionalės ir profesionalai iš Lietuvos ir tarptautinių įmonių. Renginys buvo tiesiogiai transliuojamas „Telia Lietuva“ „Facebook“ puslapyje.

Renginio akimirkos: https://we.tl/uoPt7lwhGb